Proiect social cu impact comunitar,
inițiat de comunitatea de business Traktor

Igor Ganea

Proiecte de business: Fondator al grupului internațional de companii Ganea Group, fondator al comunității de business «Traktor».

Realizări-cheie în business: Crearea unui business internațional cu cifre de afaceri de milioane după 17 ani de activitate în China, pornind cu un capital inițial de 5 000 de dolari. Restaurant în Guangzhou, inclus în ghidul Michelin (singurul restaurant moldovenesc cu acest statut). Crearea echipei de curse Porsche Super Cup, cu premii internaționale. Organizarea business-campului — baza comunității «Tractor» pentru susținerea IMM-urilor din Moldova.

Puncte forte: Gândire strategică, scalarea afacerilor, abordare sistemică, leadership, curaj antreprenorial.

Hobby-uri: Motorsport, călătorii, experimente cu proiecte noi.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Igor crede că viitorul unei țări este construit de oameni care își asumă responsabilitatea, gândesc la scară mare și acționează. Își dorește ca tinerii antreprenori să aibă acces la experiență reală, instrumente practice și repere corecte, fără a repeta greșelile altora. Mentoratul, pentru el, este o investiție în oameni concreți, demonstrând că din Moldova se poate ajunge la nivel global dacă lucrezi sistemic, cu curaj și o viziune pe termen lung.

Dmitrii Albot

Proiecte de business: CityFarm — cea mai mare fermă verticală din Moldova. CDFarm — fermă de ciuperci de nouă generație. Agensy AI / Agentic Intelligence — agenție de automatizare AI. CityFarm OS — sistem propriu de management al fermei și infrastructură IoT.

Realizări-cheie în business: Vânzarea primei companii la 18 ani. Lansarea și închiderea a 14 proiecte pe patru continente. Crearea celei mai mari ferme verticale din Moldova și implementarea modelului de „salate vii” în supermarketuri. Implementarea a zeci de soluții AI pentru business în Moldova și peste hotare. Prezențe ca speaker la conferințe internaționale de tehnologie. Construirea unui business de la zero, fără investitori.

Puncte forte: Gândire globală, onestitate și autenticitate, capacitatea de a lansa proiecte de la zero, orientare tehnologică și abordare sistemică, abilitatea de a inspira și de a conduce prin exemplu personal.

Hobby-uri: Tehnologie și experimente, călătorii, sport și lucru cu corpul, meditație și conștientizare, muzică live.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Dmitrii a parcurs drumul de la inginer la CEO și, din propria experiență, știe cum se poate construi în Moldova un business de nivel internațional. Își dorește să transmită experiență antreprenorială reală, să îi ajute pe tineri să evite haosul și greșelile inutile și să contribuie la formarea unei noi generații de antreprenori puternici, care construiesc viitorul țării aici.

Dmitrii Voloșin

Proiecte de business: Antreprenor, investitor, fondator de ecosisteme digitale în Moldova și peste hotare.

Realizări-cheie în business: Fondatorul Simpals — una dintre cele mai mari ecosisteme internet din Moldova, care reunește servicii online, media, marketplace-uri și platforme pentru afaceri. Include 999.md (cel mai vizitat site din Moldova), Point.md și Stiri.md (cele mai populare portaluri de știri online din Moldova), Afisha.md (bilete pentru evenimente) și altele.

Creatorul unor produse globale, inclusiv platforma Sonr (stație de comunicare subacvatică și player pentru înotători) și Lobster (sistem unic de transport a încărcăturii pentru scufundătorii liber), care operează în peste 50 de țări.

Inițiator și investitor în segmentul spațiilor de trăit — de la proiecte energetice și gastronomice (restaurante, Woloshin Banya, spații de coworking) până la infrastructură pentru sport și agrement.

Dezvoltă domeniul sportului de masă prin proiectul Sporter (organizate peste 60 de evenimente cu peste 80 000 de participanți).

Lansează și sprijină inițiative educaționale și sociale axate pe dezvoltarea antreprenoriatului și tehnologiei în Moldova.

Puncte forte: Gândire strategică, leadership, creativitate, gândire sistemică, reziliență, capacitatea de a construi echipe și de a obține rezultate, abilitatea de a inspira și de a conduce prin exemplu.

Hobby-uri: Sport (maratoane, triatlon, Ironman, freediving), alergare, drumeții, călătorii, dezvoltare personală, experimente cu tehnologii și proiecte IT. Crede în comunități, onestitate și în creșterea prin experiență reală.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Își dorește să transmită experiență reală și să demonstreze că, chiar și în condiții dificile, pot fi construite proiecte de succes. Este gata să ofere nu doar cunoștințe de business și IT, ci și gândire, capacitatea de a lua decizii, de a-și asuma responsabilitatea și de a acționa. Pentru el, mentoratul este o contribuție la formarea unei noi generații de oameni care își construiesc viitorul prin propriile acțiuni.

Raisa Girișan

Proiecte de business: Proiecte în diverse domenii: panificație, avicultură, suport documentar, construcții și dezvoltare. Fondatoarea companiei Documente.md.

Realizări-cheie în business: Crearea companiei Documente.md de la zero. Formarea echipei și a proceselor. Atingerea obiectivelor strategice stabilite. În viață — familia și dezvoltarea continuă a propriei personalități.

Puncte forte: Abordare analitică, capacitatea de a obține rezultate în orice situație, luarea rapidă a deciziilor, gândire strategică, orientare spre soluții, empatie, experiență de lucru cu echipe și oameni diferiți.

Hobby-uri: Lectură, educație, dezvoltare personală, călătorii în locuri noi.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Pentru a transmite cunoștințele acumulate tinerei generații și a o ajuta să dobândească abilități practice pentru un start și o dezvoltare de succes. Raisa crede că experiența nu trebuie să se piardă și își dorește să creeze oportunități pentru formarea unei noi generații de antreprenori prin mentorat și educație.

Victoria Moscalu

Proiecte de business: Fondatoare și CEO al rețelei de magazine cosmetice MoonGlow.

Realizări-cheie în business: Transformarea unui capital inițial de 2 000 de dolari într-un business sustenabil cu o cifră de afaceri anuală de 11 milioane de dolari. Crearea unui brand puternic și a unei echipe eficiente. În viață — menținerea echilibrului dintre business și viața personală, atenție față de familie și cei apropiați.

Puncte forte: Perseverență, curaj, hărnicie, capacitatea de a scala afaceri, depășirea provocărilor manageriale și construirea unor sisteme orientate spre rezultate.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Victoria își dorește să împărtășească experiența sa, să sprijine tinerii antreprenori, să îi ajute să evite greșeli tipice și să demonstreze că un business sustenabil poate fi construit fără burnout și fără a sacrifica ceea ce este cu adevărat important.

Tatiana Mîndrilă

Proiecte de business: Cofondatoare și CEO impact Academies & Camps — rețea internațională de academii IT pentru copii (100 000+ elevi, 90+ filiale în 22 de țări). Cofondatoare a proiectelor impact June și impact GLOBAL, prin care un startup din Moldova a fost dus la nivel internațional fără investiții externe.

Realizări-cheie în business: Construirea unei rețele internaționale de academii IT și scalarea proiectelor educaționale. Crearea unui startup sustenabil cu impact internațional fără atragerea de investiții externe. În viață — două studii superioare în domeniile finanțe și hospitality management (Elveția), diplomă de master cu lucrare de disertație în educația IT, participări ca speaker la conferințe internaționale.

Puncte forte: Digital marketing, lucrul cu echipele, scalarea și sistematizarea proceselor, orientare către client, dezvoltarea proiectelor educaționale.

Hobby-uri: Sport, dans, mentorat, blogging.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Tatiana își dorește să împărtășească cunoștințe și să contribuie la formarea unei noi generații de antreprenori competenți, sistemici și responsabili, susținându-i în construirea unor afaceri cu impact pozitiv pe termen lung.

Serghei Mîrza

Proiecte de business: Fondator al biroului de arhitectură LH47 — companie internațională în domeniul arhitecturii, proiectării complexe și designului interior. Proiecte realizate: Voloshin Banya, WakePark «Hobbi», Premier Football (Technofit), Casa-Shisha.

Realizări-cheie în business: Woloshin banya, WakePark «Hobbitul», Premier Football (Tehnofit), Casa-Șișcă.

Puncte forte: Perseverență, orientare spre obiective, abilități de management, negociere, creativitate, gândire critică, reziliență, inteligență emoțională, capacitatea de a delega.

Hobby-uri: Drumeții montane, camping cu familia și prietenii, călătorii, muzică, lectură, educație și cursuri.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Pentru a transmite experiența acumulată în arhitectură și managementul proiectelor, pentru a ajuta tinerii antreprenori și profesioniști să stăpânească lansarea startup-urilor, gestionarea completă a ciclului de proiecte, negocieri eficiente, dezvoltarea comunicării și construirea unor comunități de parteneriat pe termen lung, care să le permită să obțină rezultate mai rapide și să își construiască o carieră solidă.

Vladislav Papanaga

Proiecte de business: QGroup (din 2002) — lider în securitate și tehnologie, care reunește patru companii specializate. Aqua City — cel mai mare centru acvatic de divertisment din țară. QGroup | Energy — soluții în domeniul energiei verzi (soluții hibride, BESS), precum și eficiență energetică. Azilend — companie IT în domeniul AI pentru securitate. Toate proiectele au la bază valori tehnologice și orientare pe termen lung.

Realizări-cheie în business: Crearea unor companii sustenabile cu o istorie de peste 20 de ani, acces pe piețe internaționale, implementarea proiectelor de anvergură și scalarea business-ului pe orizontală și verticală. Formarea unor echipe autonome și eficiente. În viață — familia și implicarea în proiecte cu impact social.

Puncte forte: Gândire strategică, capacitatea de a vedea sistemul ca un întreg, managementul proiectelor complexe și multidisciplinare, construirea echipelor strategice, luarea deciziilor în condiții de incertitudine ridicată.

Hobby-uri: Munca drept sursă de satisfacție și autorealizare.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Vladislav consideră esențial să transmită experiență practică tinerei generații. Este convins că în Moldova există mulți oameni talentați, care au nevoie de repere oneste, dialog viu și exemple reale. Participarea în proiect este o contribuție la formarea gândirii liderilor și antreprenorilor noii generații.

Ion Pop

Proiecte de business: Fondator și CEO al companiilor Translux și TLX, cofondator al clubului de business MBC și președinte CBG.

Realizări-cheie în business: Scalarea cu succes a proiectelor în Moldova și Ucraina. Crearea unor afaceri sustenabile și sistemice, cu modele de dezvoltare pe termen lung. În viață — creșterea a două fiice, ascensiuni pe Mont Blanc, Kilimanjaro și Island Peak, studii la London School of Economics (LSE).

Puncte forte: Gândire strategică, sistematizare, analiză, orientare spre obiective, reziliență, capacitatea de a scala afaceri.

Hobby-uri: Munți, sport, călătorii, dezvoltare personală, analiză profundă a piețelor.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Ion își dorește să transmită tinerei generații principii de gândire și repere de viață care l-au ajutat, la rândul său, la vârsta de 16–19 ani, să își găsească mai rapid drumul, să ia decizii conștiente și să construiască un viitor sustenabil.

Alex Rubanovici

Proiecte de business: Fondator al platformei Dayger — serviciu de recrutare a muncitorilor din construcții în Anglia, utilizat de companii mari din domeniul construcțiilor.

Realizări-cheie în business: Construirea proiectului Dayger de la zero — de la un capital inițial de 1 000 de dolari la o cifră de afaceri de peste 2 milioane de lire sterline. În viață — depășirea unei copilării dificile, studii într-un internat, întemeierea unei familii, apariții publice și transmiterea experienței reale de antreprenoriat.

Puncte forte: Capacitatea de a aduna oameni în jurul unei idei, perseverență și tenacitate, empatie, abilitatea de a identifica probleme ascunse și de a transforma haosul în sisteme funcționale.

Hobby-uri: Sărituri cu parașuta, călătorii, căutarea de noi aventuri și extinderea limitelor gândirii.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Alex consideră că, în momentele critice, mentorii devin capital, conexiuni și direcție. Își dorește să împărtășească experiența acumulată și să ghideze tinerii antreprenori, ajutându-i să își găsească mai rapid drumul, să ia decizii și să construiască proiecte de succes.

Anatolii Sokolov

Proiecte de business: Grup de companii: rețea de magazine pentru copii și e-commerce Baby Boom, vânzare angro de produse pentru copii de la 0 la 6 ani, rețeaua de magazine Sano (produse pentru casă, chimie și cosmetice), Dream Valley Golf & Country Club.

Realizări-cheie în business: Crearea și dezvoltarea unui grup de companii sustenabil în Moldova. Dezvoltarea retailului și a e-commerce-ului cu accent pe calitate, servicii și încrederea clienților. Construirea unor echipe puternice și a unui sistem eficient de management. Lansarea și dezvoltarea proiectului Dream Valley ca platformă pe termen lung pentru sport, timp liber în familie și programe pentru copii. În viață — familia, valoarea relațiilor de durată, capacitatea de a depăși crizele și de a merge constant înainte.

Puncte forte: Gândire strategică și viziune antreprenorială, managementul crizelor, capacitatea de a lua decizii în situații complexe, disciplină financiară și management bazat pe cifre, sistematizare, exigență față de rezultate și responsabilitate personală ridicată.

Hobby-uri: Lectură, dezvoltare personală, familie, golf, tehnologie.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Pentru că este important pentru el ca în Moldova să apară mai mulți tineri puternici, care știu să gândească, să își asume responsabilitatea și să creeze valoare. Își dorește să împărtășească experiență practică: cum se construiește un business în realitate, cum se lucrează cu cifrele, cum se gestionează echipele și cum se duc ideile până la rezultate concrete.

Andrei Șulianski

Proiecte de business: Consultanță pentru dezvoltarea liderilor și a echipelor de top. 10 000+ ore de consultanță, 50+ sesiuni strategice, 350+ clienți. Colaborări cu cele mai mari companii moldovenești și internaționale.

Realizări-cheie în business: Practică îndelungată în susținerea liderilor și a echipelor de management. Implicare activă în comunități de business și o atitudine proactivă față de dezvoltare. În viață — familia și trei copii.

Puncte forte: Îmbinarea empatiei profunde și a înțelegerii psihologiei umane cu gândirea sistemică și capacitatea de a anticipa evoluția evenimentelor.

Hobby-uri: Munca și dezvoltarea.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Andrei este convins că viitorul unei țări depinde, în primul rând, de formarea unei gândiri antreprenoriale de masă în rândul noilor generații.

Ivan Țurcan

Proiecte de business: Practică juridică și de consultanță cu context internațional. Proiecte educaționale și antreprenoriale la intersecția dintre drept, management și tehnologie. Dezvoltarea de simulări de negociere și management pentru lideri și echipe.

Realizări-cheie în business: Asistență în tranzacții cu o valoare totală de peste 10 milioane de euro, colaborare cu peste 5 000 de clienți, soluționarea a 15 000+ cazuri complexe. Crearea unei practici juridice sustenabile, bazate pe principiile responsabilității și sistematizării. În viață — construirea unei filozofii personale a responsabilității, păstrarea relațiilor umane și paternitate conștientă.

Puncte forte: Gândire strategică, lucrul cu complexitatea și incertitudinea, abilități de negociere și luare a deciziilor în situații conflictuale, exigență ridicată față de sine și rezultate.

Hobby-uri: Tir sportiv, snowboard, diving, gătit, practici corporale și de conștientizare, saună.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Ivan consideră important să lucreze cu tinerii înainte ca aceștia să se blocheze în iluzii și așteptări externe. Pentru el, mentoratul nu înseamnă motivație prin lozinci, ci sprijin real în procesul de maturizare, luarea deciziilor și descoperirea unei versiuni puternice a propriei persoane, prin dezvoltarea responsabilității și a gândirii independente.

Alunica Dobrovolskaia

EXPERT INVITAT

Proiecte profesionale: Psihotehnolog, trainer NLP. Autoarea proiectelor educaționale alunika.com și video.alunika.com. Autoare și prezentatoare a canalului YouTube ALUNIKA DOBROVOLSKI (276 000 abonați, 42 330 000+ vizualizări).

Realizări-cheie în activitatea profesională:
Peste 40 000 de persoane au participat la instruiri în format offline în 17 țări ale lumii. Peste 100 000 de participanți au urmat programe online din diferite țări. Crearea unui ecosistem educațional internațional cu impact larg și viziune pe termen lung.

Puncte forte: Bază solidă de cunoștințe (matematică și psihologie), gândire sistemică, nivel ridicat de erudiție și inteligență, curiozitate, ingeniozitate, capacitatea de a lucra cu psihotehnologii profunde.

Hobby-uri: Drumeții, lectură, istoria artei, galerii de artă, culturologie, antropologie.

De ce a decis să devină expert în proiectul «Generation. Moldova»:
Pentru a împărtăși resurse și instrumente care îi ajută pe oameni să obțină acces la cheile unei vieți de succes, să își gestioneze conștient gândirea, alegerile și dezvoltarea personală.

Maria Kuzmițkaia

EXPERT INVITAT

Proiecte de business: Consultant de business, mentor și trainer. Experiență de lucru cu KPMG Moldova, PW Consulting, Ganea Group, precum și cu peste 50 de companii și organizații moldovenești și internaționale. Fondatoare MK Advisory.

Realizări-cheie în business: Crearea și dezvoltarea a peste 30 de echipe profesionale, instruirea a peste 1 000 de persoane. Colaborare cu structuri mari de consultanță și corporative. În viață — creșterea a doi copii și menținerea unui echilibru sustenabil între realizarea profesională și cea personală.

Puncte forte: Management sistemic, construirea comunicării, structurarea proceselor, dezvoltarea echipelor și a liderilor.

Hobby-uri: Călătorii, curse, analiza gândirii și comportamentului uman, lucrul cu limbajul și recunoașterea manipulării.

De ce a decis să devină mentor în proiectul «Generation. Moldova»:
Din credință, speranță și respect pentru oameni — pentru creșterea lor și dorința de a-i ajuta să găsească sprijin, claritate și propriul drum prin gândire conștientă și responsabilitate.